SIRESOL
Sistema de Reconocimientos
Sociolaborales
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Región de Acordeón
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Antecedentes
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Mediante
el Diario Oficial "La Gaceta", en su Alcance Número 208 a la Gaceta
Número 185, del 29 de septiembre del año 2022, se publica el Decreto
Ejecutivo Número 43714-MTSS-H, que contiene la Creación del
Sistema de Reconocimientos Sociolaborales.
Consiste
en un sistema que facilita los reconocimientos sociolaborales, tomando en
cuenta varios enfoques: conducta empresarial responsable, comportamiento
ético, debida diligencia en derechos humanos, enfoque de género,
responsabilidad social, igualdad y no discriminación, transparencia y
rendición de cuentas, entre otros más, de todas aquellas instituciones
públicas y empresas privadas que voluntariamente deseen realizar el trámite
y formar parte del sistema.
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Objetivo
General
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El
Sistema de Reconocimientos Sociolaborales desarrolla su gestión partiendo
de:
Otorgar
reconocimientos gubernamentales a aquellas empresas privadas o
instituciones públicas que desarrollan e implementan una gestión y
compromiso de mejora continua en su conducta empresarial responsable, así
como en el ámbito laboral, para la promoción, protección, inclusión e
igualdad de derechos de las personas trabajadoras, en especial de las que
se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Importante
señalar, que, mediante la normativa del sistema, se pretende
integrar los reconocimientos existentes de buenas prácticas laborales que
concuerdan con el objetivo de esta normativa, sean aquellos concedidos por
instituciones públicas nacionales en materia laboral, social y de derechos
humanos, otros instrumentos nuevos, así como homologar los ya otorgados por
dichas instancias, según el procedimiento correspondiente establecido en el
Decreto de cita.
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Comunicado
Sistema de reconocimientos sociolaborales Somos + del MTSS
habilita dos nuevas categorías para el 2025
COP-MTSS-PRE-053-2024
· Nuevas categorías reconocen buenas
prácticas en materia de migración laboral y salud y seguridad en los entornos
laborales
· Proceso de postulación inicia en
febrero próximo y los reconocimientos se entregarán en abril de 2025.
· Esto se suma a las cuatro categorías ya
habilitadas con las que ya cuenta el sistema.
5 de noviembre 2024. San José, Costa Rica.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social anunció este martes la habilitación
de dos nuevas categorías para el proceso de postulaciones 2025 del Sistema de
Reconocimientos Sociolaborales Siresol-SOMOS +.
Se trata de las categorías Igualdad, inclusión y protección
de la persona migrante trabajadora y Promoción de la salud, la seguridad y el
bienestar de la persona trabajadora.
La categoría Igualdad, inclusión y protección de la persona
migrante trabajadora reconoce prácticas implementadas por las organizaciones en
materia de inclusión, igualdad y protección de la persona trabajadora migrante,
además, de las innovaciones y logros de carácter permanente, sostenidos y
exitosos que potencien el desarrollo integral y la calidad de vida de la
persona trabajadora migrante, sus familias y la comunidad, todo esto como parte
de la conducta empresarial responsable.
Por su parte, la categoría Promoción de la salud, la
seguridad y el bienestar de la persona trabajadora reconoce las buenas
prácticas implementadas por las organizaciones en cuanto a promoción de la
salud, seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras en sus entornos
laborales.
Estas dos categorías se unen a las cuatro que ya están
habilitadas desde el lanzamiento del Sistema de Reconocimientos Sociolaborales
y que este año entregó los primeros reconocimientos en materia de discapacidad
y de igualdad de género.
Siresol-SOMOS + es una iniciativa gubernamental que
reconoce y promueve la conducta empresarial responsable, el comportamiento
ético, la debida diligencia en derechos humanos, enfoque de género, la igualdad
y no discriminación, el empoderamiento de las poblaciones en situación de
vulnerabilidad, entre otros aspectos más, de todas aquellas instituciones
públicas y empresas privadas que voluntariamente deseen postularse y formar
parte de este sistema.
Para iniciar el proceso de postulación en febrero, las
organizaciones interesadas deben solicitar una certificación de cumplimiento
laboral, cuya emisión tarda un periodo máximo de dos meses, por lo que estas
organizaciones deberían iniciar con dicha solicitud en noviembre de manera que
no tengan inconvenientes para sus postulaciones.
La recepción de documentos será en febrero 2025 y la entrega de los
reconocimientos se dará en abril del citado año.
Para más información acerca de las categorías y requisitos
para las postulaciones puede acceder a SIRESOL
o escanear este código QR.
Reconocer a las
empresas e instituciones públicas postulantes que han realizado un esfuerzo
adicional para implementar buenas prácticas sociolaborales en materia de
seguridad y salud en sus centros de trabajo.
-Instructivo técnico para la
categoría Promoción de la Salud, la Seguridad y el Bienestar de la Persona
Trabajadora.