Las normas
legales especializadas en salud ocupacional, van dirigidas a brindar la
protección de las personas trabajadoras, durante el ejercicio de su trabajo,
creando una serie de derechos y deberes entre las partes que integran la relación
laboral, es decir, entre las personas empleadoras y las personas trabajadoras.
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Título
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Descripción
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Ley Nº4229 del 11 de diciembre del año 1968. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales.
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Esta Ley determina los Derechos Humanos, en el campo económico, social y cultural de las y los ciudadanos.
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Ley Nº7600. De igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Rige a partir del 29 de mayo del año 1996.
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La normativa especial fue creada con el fin de proteger los derechos de las personas con la capacidad disminuida; así como buscar la eliminación discriminatoria en las relaciones sociales, laborales, establecidos en nuestro Ordenamiento Jurídico.
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Ley Nº7739 código de la niñez y la adolescencia. Rige a partir del 06 de febrero del año 1998.
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Esta Ley crea un régimen especial de protección a la persona trabajadora adelescente.
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Ley de construcciones Nº833, del 10 de noviembre del año 1982
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Regula todo lo relacionado con el cumplimiento de los requisitos establecidos en los diferentes reglamentos vinculados con el tema de la construcción en general.
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Ley Nº9028 sobre regulaciones al tabaco.
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"Esta ley regula las medidas que el Estado implementará para instrumentalizar el Convenio Marco para el Control del Tabaco (CMCT) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Ley N.º 8655, de 17 de julio de 2008, con el objeto de controlar el consumo de tabaco y reducir su prevalencia, así como la exposición al humo de este.
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Ley Nº7771. Ley general sobre el VIH-Sida. Rige a partir del 20 de mayo de año 1998
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Esta ley tiene como objetivo la promoción de la salud, educación, la prevención, el diagnóstico, la vigilancia epidemiológica y la atención e investigación sobre el virus del VIH-SIDA.
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Ley Nº2 del 26 de agosto del año 1943 y sus Reformas. Código de Trabajo.
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Regula los derechos y deberes de las personas empleadoras y trabajadoras con ocasión de una relación laboral.
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Ley Nº6727 del 9 de setiembre del año 1982 reformó al título IV del Código de Trabajo
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Establece la protección de las personas trabajadoras durante el ejercicio de su trabajo.
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Ley Nº7476 contra el Hostigamiento Sexual, de fecha 03 de febrero del año 1995
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La Ley prohíbe y sanciona el acoso u hostigamiento sexual como práctica discriminatoria, por razón del sexo, contra la dignidad del hombre y de la mujer.
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Ley Nº8122. Publicada en la gaceta nº167 de fecha 31 de agosto del año 2001.
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Sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación.
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